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コミュニケーションを革新し人と組織を変革する
組織の変化

コミュニケーション
自己認識
個人の変化
組織文化や構造の変革により、新たな可能性と機会を生む
対話を通じて情報と知恵が共有され、相互理解が深まる
自分自身の強みと可能性に気づき、
内側からの変化が始まる
新たな視点と知恵を得ることで、
個人が成長し変化する
循環的な変革プロセスを促進することで、
個人と組織の持つ無限の可能性を引き出します。
Mission

Values
共創する
多様性を活かす
人の可能性を信じる
人の可能性と主体性を引き出し
個人と組織のビジョンをつなぐ。
認知をアップデートし
人と組織のポテンシャルを最大化する。
人には無限の可能性があり、組織にも無限の可能性があります。
人類が認知革命(Cognitive Revolution)を起こしたのは約7万年前。
この時期に人類は高度や抽象的思考、複雑な言語能力、社会的な協力体制などを発展させ、
他の動物や人類の種と比べて圧倒的な優位性を持つようになりました。
認知とは、情報を理解し、処理し、新しい知識や洞察を生み出す力であり、
未来を創る思考力。
今、私たちが直面する変化の激しい世界では、従来の経験に依存せず
「あなた」を中心とした新たな戦略が求められています。
私たちは一人ひとりのキャリアや人生に真摯に向き合い
対話を通じて「経験を学びに変え、そして変革へと導く」ことを目指します。

COMPANY INFO
会社名 株式会社HIBIKI / HIBIKI Co.,LTD
事業内容 組織開発支援
コーチング
ファシリテーション
マーケティング戦略立案支援
新規事業開発支援
代表取締役 中居 智人
代表略歴
中居 智人(なかい ともと)
キャリア変容パートナー/組織開発コンサルタント
International Coaching Federation(ICF)Professional Certified Coach
(一財)生涯学習開発財団認定マスターコーチ
Bond University - BBT Global Leadership MBA修了


大学卒業後、リクルートやベネッセにて採用・新規事業開発・人材育成に携わり、文部科学省との官民連携プロジェクトにも参画。
多くの“変わろうとする組織と人”に立ち会う中で、対話と内省の力に目を向け、コーチングを本格的に学ぶ。
現在は、企業および個人に向けて、キャリアと組織の「変わり目」に寄り添う支援を行っている。セッション実績は1,100時間以上。
お問い合わせ
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